経営理念・行動指針

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不平・不満を減らすには?プロポーズ大作戦?

 今回の社員総会(まだネタは続きます・・・(笑))では、過去の失敗を教訓に取り組んでいます。社長とスタッフの距離を出来るだけ近くにしたいと思いました。

そこで例え話を社員総会で話しました。「今回の社員総会では、会社の財務内容、社長の給料、セクハラ規定まで、すべて網羅しました。身近な話に例えると、プロポーズみたいなものです。皆さんも結婚すると決めるときには相手の年収・出身地その他諸々すべてを知ってから結婚を決めますよね?会社だって同じですよね?すべてを知っていれば、知らないことから来るであろう不平・不満は減るだろうし、お互いの秘密がないから、夫婦として歩んでいく、会社で言えば仲間として歩んでいくのに信頼感が生まれると思いませんか?」と話しました。

 勝手な噂話も本当の話を知っていれば、話せないだろうし、社長の年収が分かれば、社長の噂話にもならない。だって全スタッフが知っているから話題にもならない(笑)

実際どうなるかは今後のお楽しみですね。

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レジオン株式会社(福祉の森グループ)では、素直で誠実なスタッフを募集しています。

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感じる力をはぐくみませんか?

 社員総会で空気感(社風)と感じる力を大事にしましょうと話しました。一般論ですが会社の中で誰かの批判や会社の不満を言ったりしている人がいます。そういう心理状態の時って、感じる力が落ちているのではないかと考えてもらいたいと思っています。

 きっと、どんなに苦しい時でも目の前に小さな良いことが多くあるはずなのに、良いことが当たり前になって感謝する心や感じる力が落ちているのかも知れないですね。

 誰かが気に入らない。会社が悪い。待遇が良くない。そうかも知れません。事実かも知れません。

でも、毎日、元気に朝を迎えれること。毎日、ご飯が食べられる、お金があること。毎日、日本で戦争が無い日が続いていること。

世の中に感謝すべきこと、先祖や神様に感謝することがいっぱいあると思いませんか?そう考えると、誰かが嫌いだとか、待遇が良くないとかって、すごく重要な問題になるでしょうか?感じる力をはぐんで、良い気持ちになりませんか?

*待遇の悪さ、会社の悪さが問題ではない、ブータンと同じように目を向ける場所を変えようというのが今回のブログの趣旨です。  改善すべきものは改善していきます。

 

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社員総会内容その3

 社風をどのように会社で運用するかを規定しました。

■会社運営ルール

 組織文化(社風:会社理念+コアバリュー)

①組織文化に従えるか(共鳴・共感) ②スタッフは組織文化に強い思い入れを持つこと

■利益だけの為に働かない

①組織文化の実践・追及の為に仕事をすることを最優先とする

②基本的にノルマだけを課すことはしない→ノルマだけの為に仕事をすると不正やストレスにつながり、組織が腐敗し、人が辞めていく原因となる

■採用・退職は組織文化との再確認

①採用:自社との組織文化にあうか ②退職:組織文化に合わない

価値観が合わない人は、お金を払ってでもやめてもらう 

→能力ではなく、価値基準に共鳴・共感できるか?が大切

■夢に関して

 夢をかなえるのはレジオン株式会社ではなくて良い。レジオン株式会社は夢を叶える橋渡し役

■ルール

 最小限のルールしか作らない。組織文化をルールとし、個別で判断する権限を持っても構わない。複雑なルールは混乱を生じさせる

■リーダー・社長

 組織文化がすべてであり、リーダー・社長の好き嫌いで判断しない。恐怖で統治しない

 レベルが一見高そうな運用ルールですが、幸せな会社・満足度の会社を作るために、社長である私が作りたい

会社像になる為に必要なルールだと思い作成しました。この運用ルールに興味がある方は、ご連絡ください。随時、会社説明会実施しています。

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社員総会内容その2

 その1では会社の目標を書きました。同時に数字的な目標も3ヵ年計画・5ヵ年計画も掲げています。

社風の構築ですが、会社として、共通の価値基準を10個決めました。コアバリューと呼んでいます。

コアバリュー+会社理念=会社の社風と呼ぶようにしました。

  

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社員総会内容その1

今回の社員総会は社風の構築と会社の目標設定を中心に行いました。

会社の目標は「めざせ!ブータン」としました。

ブータンは中国とインドの間にある国です。人口は69万人程度(島根県と同等)でGDPも14億ドル程度、国民総幸福量(GNH)を発表し、世界一幸せな国だと言われているそうです。

我々の会社も大企業と比べると、規模も年収も低いです。でもブータンのように切り口を変えて、一番といえる何かを見つけることが大切なのではないでしょうか? 磯子区で一番、元気な会社でも良いですし、何でも良いので自分達が幸せになるような価値を見出すことがとても大事だと思います。


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