経営理念・行動指針

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家族・情熱

今日、3月31日を以て、2名のスタッフが退職されました。一人は定年による退職。もう一人は、新たなステージへチャレンジする為の退職、在籍期間は9年・12年と会社の創成期を支えてくださった方々です。

会社のスタッフを家族だと考えると、複雑な思いになります。対価を貰い、払うだけの関係に限定すると、転職や退職はつきもので、感情的になる必要はないかと思います。

どちらが魅力的な会社なのか?僕は会社が家庭で、スタッフを家族と考えていきたいです。たまにグレてしまう家族もいますが、採用をしっかりして、家族のバランスを取れば、問題は減少できるかと思います。

安易な採用は家庭崩壊をもたらします・・・。

あとは、家長は社長になりますので、想い=情熱を若い家族や新たに加わった家族に常に見せてあげたいと思います。親の背中を見て、子は育つといいますから。


先週読んだ本を一部紹介

★血族の王 松下幸之助とナショナルの世紀 岩瀬達哉 新潮文庫

経営の神様と言われた松下幸之助翁の生涯を描いたノンフィクション。

我々の世代だと、温厚で仏の様なイメージしかなかったが、かなり激情な一面があり、主要な役員により、三洋電機を創設されることになってしまったり、愛人や認知した子供を松下グループで面倒を見ていた

等、公私混同甚だしいことがオンパレードで書かれていました。むしろ、その部分に人間らしいを感じ、松下幸之助翁に親しみを持ちました。

晩年、役員を退任した後も創業者として既存役員とぶっかり、思い通りにいかないという葛藤は、いずれ経営者として最後を迎える人に誰しもあてはまるのだなと感じました。


★世界のエリートはなぜ、この基本を大切にするのか? 戸塚隆将 朝日新聞出版

外資系銀行→ハーバード大→外資系コンサルを経験した作者がビジネスマンにとって?エリートサラリーマンが実践していることを分かり易く書いてある。

上場している会社のサラリーマンならば、大抵は実践もしくは知っている事案が多いのでは・・・。中小企業の営業マンや新入社員に向いているかも。タイトルにつられて購入したが・・・。


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レジオン株式会社(福祉の森グループ)では、素直でユニークなスタッフを募集しています。

詳しくはホームページ採用情報をご覧ください 

☆事業所名:所在地☆

福祉の森 :磯子区 福祉の森 神奈川 :神奈川区 福祉の森 湘南 :横須賀

リハビリデイ福祉の森:磯子区 リハビリデイ福祉の森 ハピネス:横須賀市田浦

☆採用職種☆

介護タクシースタッフ ・ 登録ヘルパー・ 看護士 ・ デイサービススタッフ

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4月1日より利用料が変わります。(消費税増税にともない)

 

 平素より、弊社サービスをご利用いただきまして誠にありがとうございます。


 4月より消費税増税となり、介護タクシー運賃、ご利用者様一割負担利用料が変わります。

 

 また、4月より処遇改善加算も加わりますので、ご利用者様一割負担利用料が変わります。


 詳細は、郵送又は事業所担当より連絡がありますので、ご確認願います。


 【問い合わせ先】 月~土10時~17時(デイサービスは土日祝日はお休みです)

 

 福祉の森 (磯子) 045-762-2181

 

 福祉の森 (神奈川) 045-461-1157

 

 福祉の森 (湘南) 046-820-2411

 

 福祉の森 レンタル事業部 045-753-5551

 

 福祉の森 居宅介護    045-762-0850

 

 リハビリデイ 福祉の森  045-770-6315

 

 リハビリデイ 福祉の森 ハピネス 046-860-2801


きのうの続き

 月曜日を更新日としていますが、気がむいた時は、不定期に書きます。気分屋なんで、宜しくお願いします。

今の若い世代(僕もギリギリその世代になるのかな)は、昔のような、物づくりによる、新しい社会の創出が日本では望めないことを理解しています。昔は、大手に就職するのが、優秀な学生のルートでしたが、今の優秀な若者は、売上につながらないかもしれないが、社会起業家として、起業する人が増えています。中途半端なキャリアではなく、日本でも指折りのレベルの人たちがこぞって、社会起業家として、起業しています。

 

例えば、 社食に20円上乗せして、アフリカの恵まれない子へ寄付をする団体

  NPO法人 TABLE FOR TWO

  代表    小暮昌久

  略歴    1972年生まれ。早稲田大学理工学部卒業後、オーストラリアのスインバン工学大で人工心臓の研究を行う。 1999年、同大学修士号修得後、マッキンゼー・アンド・カンパニー東京支社へ入社。ヘルスケア、メディア、小売流通、製造業など幅広い業界の組織改革・オペレーション改善・営業戦略などのプロジェクトに従事。同社米ニュージャージー支社勤務を経て、2005年、松竹株式会社入社、事業開発を担当。経済学者ジェフリー・サックスとの出会いに強い感銘を受け、その後、table for twoプロジェクトに参画。2007年NPO法人table for two Internationalを創設。

 

 共働きの人の為の小規模保育園、病児保育をおこなう団体

  NPO法人 フローレンス

  代表    駒崎弘樹

  略歴    1979年生まれ。99年慶應義塾大学総合政策学部入学。同大卒業後「地域の力によって病児保育問題を解決し、育児と仕事を両立するのが当然の社会をつくれまいか」と考え、フローレンスをスタート。日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスとして展開。現在、東京23区を中心とした首都圏にて働く家庭をサポートしている。また10年から待機児童問題の解決のため、空き住戸を使った「おうち保育園」を展開。政府の待機児童対策政策に採用される。

まだ、紹介したい団体は多くありますが、超有名どころを紹介しました。この若者の流れに、異議を唱え、論議になったのは有名な話です。

サイバーエージェント社長 藤田晋 氏


「この世代は社会起業家が増えているというが、その前にすべきことがあると思う。ビル・ゲイツのように死ぬほど稼いで社会に貢献するというなら分かるし、自分もいずれそうありたいと考えるが、経営者として事業を大きくすることが今の目標だ。長く経営者として責任とプレッシャーと闘っている私からすれば、社会起業家はそうしたものから逃げているように見えてしまう。」

元マイクロソフト社長 成毛眞 氏


「もし仮に景気がよければ、社会起業家にはならず、今も外資金融やベンチャーに在籍しているはず。本人たちは、社会起業家としての社会的意義や使命について何ら疑うところはないし、心の底からそれを信じているのだろうが、私に言わせれば経済で先行きが見えないから、別の方面に関心が向かっているだけなのだ。」

マネックスグループCEO 松本大 氏


「厳しいことを言えば、自己の満足という点で、それ(マッキンゼー→ボランティアなキャリアの人)は長続きしないと思う。私は有限なリソースを集中して掘っていくべきだという考えで、自分が決めた仕事や業種に徹底的にこだわって、そこで成果を出そうとする。」

 

僕の感想としては、今の企業や上記の経営者に対して、優秀な若者が新しい社会を創出するだけの魅力がないと判断しただけである。海外ではノーベル平和賞を受賞したグラミン銀行(バングラディシュ 低所得者にお金を貸付け、仕事を身に付け社会的自立を促すことを目的に作られた。利用者の90%は女性)など、社会起業家が世界で活躍している。アメリカでも優秀なビジネスマンほど、社会起業家として起業し、寄付を受けて活躍しています。

 

介護事業もその一つなんだが、優秀な経営者が増えないかな・・・。

 

誰もやらないこと。

TBSで佐藤浩市さん主演の「リーダーズ」を見ました。日本人って僕も含めて、日本の偉人の話って知らないですよね。海外の偉人は本を学校で読まされ詳しいのに・・・(笑) 

日本の焼け野原から企業を立ち直らせたり、新たに誕生させていった人の話を学校で教育したほうが、子供に良い教育だと思います。

現代とは時代背景も違いますが、お手本になる生きかたを示すことにより、今の子供がもっと起業家を目指したり、日本の為に、新しいイノベーションを興す若者が増えるのではないでしょうか?

子供や経営者志望の若者が、お手本にするような経営者が今の日本には残念ですがいません。お金稼ぎや人まね上手な経営者は数多くいますが、ゼロから作れる経営者はアメリカ人なのかな・・・。残念です。

 

【先週読んだ本の中から】

■天才とは努力を続けられる人のことであり、それには方法論がある  著者 山口真由 扶桑社

東大法学部首席、大学3年生で司法試験合格、財務省勤務後、弁護士となる

 

■東大物理学者が教える 「考える力」の鍛え方  著者 上田正仁  ブックマン社

 

【読んだ感想】

上記、二つは対にして読むと、理解が深まる。山口さんは、暗記ですべて乗り切る。その為には努力が必要。努力も才能だと書いてある。天才は存在せず、理解よりも回数を重ねて努力することの

大切さが書いてある。上田さんの本は、考えることの大切さが書いてある。考える力を生み出す為には一定の知識が必要であり、暗記によるマニュアル力を鍛える必要がある。そして、そこから新しい創造力を生む為には、考える力とあきらめない気持ちが必要だと説く。つまり努力だと。

すべてにおいて、あきらめない・努力することが暗記力にも創造性にも必要だと2冊を連続して読むと理解できる。山口さんは文系、上田さんは理系である。新たなイノベーションを生む為には、一定の高度な教育が必要であり、ある程度の暗記は必要だと思う。そこで終わらず、新たな価値を創造できると、日本も大きく変化するのでは?と感じました。

ただ、よい学校、会社に入る為に勉強するのではなく、その先も見据えて勉強する。社会人になった我々にも同様のことが言えるのだと思いました。

 

 

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★ブログの形式をメルマガ風にしてみました。 毎週月曜日に更新予定です。

★ブログの形式をメルマガ風にしてみました。 毎週月曜日に更新予定にしようかなと。毎回、同じ形式で書いていると自分が飽きてしまい、ネタもなくなりましたので、気分一新です。

しばらくは週一回程度でブログを更新します。また、気が向いたら、頻度をあげて書いてみます。

【環境】

ロレックス専門の質屋さんは、毎日、本物のロレックスのみを見ているそうです。

       (だからこそ、偽者が分かるらしい。なるほど)。

       明るくなりたければ、暗い人を徹底的に避けて、明るい人といれば、明るくなるのも可能だろう。

       成長したければ、常に成長を望み、頑張っている人の輪に入った方が良いといえるだろう。

       今、何か、自分に足りないものがあれば、環境がそうなっていないだけなのかも知れない。

       また、自分が良い影響を与えていないかもしれない。

       運は自分で掴むものだが、案外、環境次第で運も決まってしまうかも。そんなことを週末にワインバー

       でワインを飲みながら、感じました。(ちょっとかっこよく書きすぎた(笑))

 

【繰り返す】

決めたことを繰り返す。意外とこれが出来ない。世の中のプロはすべて繰り返しを徹底してきた人ばかりだと思う。

では、悪い習慣を繰り返していたら・・・・。良いことを繰り返そう。

【卒園式】

家の近くで幼稚園の卒園式がありました。時代は大きくかわり、共働きの家庭が増えたのに、平日にまだ、卒園式や卒業式やるのか?と思ってしまいました。

3月は大抵の企業は決算期だろうし、月曜日から休むのは難しいでしょう。もう少し、学校側が配慮して、土日で行なえば良いのに・・・。今は土日も増えているのかな。

今のお父さん達は、やさしいから、無理して休み取るんですよね。

 

★先週読んだ本の中から

  ■  the one thing 一点集中がもたらす驚きの効果

  著者 Gary Keller  Jay Panasan   SBクリエイティブ株式会社   

  →多くのことをこなすことに躍起になりがちだが、本質は、ひとつのことを行なうことにより、他のすべてがもっと

   容易になるか不必要になるような、私ができる「一つのこと」は何か?

   難しい課題だが、多くのことを同時にこなし、一つ一つの精度が落ちたり、ダメになることが多い人には

   お勧めの本 翻訳に難あり。

  

  ■  2回以上、起業して成功している人のセオリー

  著者 博報堂ブランドデザイン  アスキー新書

 →今は、簡素に、容易に起業が可能となり、短期間で複数回成功することが可能になりつつあるみたいです。

   介護事業での起業を目指す人には不向きな本ですが、短期間、低資本で起業したい人には参考になるかな

   (笑) IT向きかな。

 

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