経営理念・行動指針

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ぶつかってからが本番

不安、不満、不都合等、不が付くことから、新たなサービスやアイデアが生まれる。順調に進んでいたり、困難を恐れる余り前に進むことを過度に恐れると、新たな出会いやアイデアを機会損失することになる。


弊社も就業構造の変化を受け、採用が困難となり、事業所を統合したり、採用が堅調な部署にリソースを変えたり急ピッチで会社の構造改革を進めている。まだ道半ばだが、赤字部署がなくなり、採算性が上昇する見込みだ。

それも困難にぶつかって、知恵を絞った結果だ。当社は介護タクシーNO.1事業を自負しており、またそれを更に活かしていきたい。それ以上は戦略上言えないが、やり方によっては、弊社の事業構造が大幅に変わることは間違いなく、ユニークで独創的な会社になることは間違いない。

困難にぶつかったからこそ生まれたアイデアは揺ぎ無く、素晴らしい。

白タク緩和

政府は白タク(タクシー許可を取らないこと)での運営を過疎地に限り、大幅に緩和するようだ。5台以上になると運行管理が必要になるが、近くのタクシー会社に委託し、管理運営をしてもらうことで対応をしたいとのことだ。

三井物産も地方自治体と組んで、タクシー支援の予算を使い、過疎地のタクシーのAI化に乗り出している。今後、白タク、ライドシェアが日本のITのメインストリームに踊り出ると踏んでいるのだろう。

昨年より、運賃制度ではなく、謝礼制度であれば、タクシー許可不要との通達を国土交通省が出している。実際にベンチャー企業が試験運用を行っている。

当社は規制がらみだが、道路交通法78条により、一部白タク行為が許されている。

この潮流は世界的な動きの為、見逃すことは出来ない。

複雑化

ホリエモンが東大に受験し、2次試験で落ちたそうだ。メソッドを活用し、東大合格に繋げたかったのだろうが、残念な結果に終わった。
採用もしかり、運営もしかり、受験もしかり、複雑化し、高度化するにつれ、個人の能力や、知識だけでは太刀打ち出来なくなっている様な気がする。今はAIで受験勉強も管理出来るだろうし、スマホアプリで授業も見れる。昔の学生よりも知識量や正答率は高いのではないだろうか。記録や能力は日々進化している証左だろう。王さんや長嶋さんが如何に大記録者でも、現代野球では、そこまで活躍出来ない可能性があるのと同じである。

僕が知っている社会人の心構えも、複雑化した世の中では、20年前の知識であり、陳腐化しているだろうし、受験勉強も25年前の方法論なので、使い物にならないだろう。

今の世の中は、メソッドやAI、特定分野に知識を持った人を上手く活用しないと、一定の結果、成績が出せない。複雑化している。牧歌的に適当に過ごしていた昔が懐かしい。


  • 2019/03/12

採用新時代

採用セミナーに参加しました。労働人口の減少により、有効求人倍率がバブル期を超えることが常態化しました。政府も公共事業(オリンピック等)に税金を投下しているので、仕事はある。よって人が足りない。

世界的にはIT系のエンジニアが足りず、日本でも同様だ。その様な状況下で如何に採用を増やす、維持していくかが会社の生命線、分水嶺となる。

広告会社は、人材募集で活況だが、人が集まらない為、クライアントからは不満が多い。しかし抜本的な解決策はない。ではどう解決していくのか、それ以上の話は当社の採用戦略に関わるので書けないが、採用方法はまだあるというのが、セミナーでの感想だった。

上手く、採用戦略が図れれば、出店も可能となる。経営者に求められる分野が変わってきた。




考えない

ITの進歩なのか、考えられない人が急速に増えている気がする。働き方改革も良いのだが、最低限の数をこなさないと質に転嫁出来ないのだが・・・。

働く時間を減らし、成果を上げるには、徹底的なマニュアル化、省力化を図るのがセオリーだろう。
マニュアルだけに頼れば、頭を使うことが無い為、機敏に状況に応じて考えられる人が減ってしまう。


熱量を持って、愚直に馬鹿みたいに働くことが馬鹿らしく思え、マニュアル的に能動的に働くことを求められるのは、同じ日本人としても、少々違和感を感じてしまう。ブラック企業と呼ばれる、過重労働は当然、論外なのだが、過度に働くことを制限をするのも難しい問題だ。

労働人口が減る。人が足りない。働く時間に制限がある。最低時給も上がる。強制的に有給を取る。(当然、有給中に人材を用意しなくてはならない)

労働人口が減っても、時間でカバーすることを禁止されてしまう。IT、AIだけでどれだけカバー出来るのかは僕には分からない。
人がいない中での規制は、中小零細企業では、打つ手がない。当社も他社には出来ない事業を付加し、価格的に採算を取れるように事業をシフトし、人的資源の低減を図るしかないと思っている。


予想が出来ると思うが、働き方改革が進めば、中小零細企業の整理統合となるだろう。倒産危機となっても政府のセーフティーネットで幾分か救われる企業が出るだろうが、潰すような政策を出し、ゾンビ企業として再生させるのは、本末転倒ではないだろうか。

大企業へ統合を促し、生産性を上げて国力を強化するのは理解できるが、質が担保出来ず、思考出来る人が大幅に減った日本の企業が成長が出来るのか、働き方改革の弊害は、実は人材の質の低下とも言える。

少子化による学力の低下、ITの進化により、日本人は確実に考える力が低下している。海外から来る労働者の方が意欲があり(生まれた国から来るだけでも物凄いこと)、数か国語の語学も操れる。どう考えても、日本人は負けてしまう。残念だ。



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