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採用新時代

採用セミナーに参加しました。労働人口の減少により、有効求人倍率がバブル期を超えることが常態化しました。政府も公共事業(オリンピック等)に税金を投下しているので、仕事はある。よって人が足りない。

世界的にはIT系のエンジニアが足りず、日本でも同様だ。その様な状況下で如何に採用を増やす、維持していくかが会社の生命線、分水嶺となる。

広告会社は、人材募集で活況だが、人が集まらない為、クライアントからは不満が多い。しかし抜本的な解決策はない。ではどう解決していくのか、それ以上の話は当社の採用戦略に関わるので書けないが、採用方法はまだあるというのが、セミナーでの感想だった。

上手く、採用戦略が図れれば、出店も可能となる。経営者に求められる分野が変わってきた。




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