経営理念・行動指針

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今年を振り返ると

今年は、色々濃い一年だった。隘路に迷いながら、その都度、正面突破でここまで歩んで来た気がする。

プライベートでは、お袋の大病、愛犬の死、姉の件、父親と内縁女性の件等、あらゆる人生のスパイスを存分に浴びた気がする。事業では、共に歩んで来た、デイサービス部門の一部を閉鎖し、来年から本社と東神奈川の介護タクシーを統合することとなった。

『選択と集中』を決断したのだが、余りの変化に自分でも驚いている。

個人的な学びでは、出版社の勉強会を活用させてもらい、アカデミックな勉強をさせてもらった。個人的には、詩や小説を多く読み、心の水面に、さざなみが立たないよう、心をコントロール出来たのが救いだ。

実は講談社から9月から発売された『大江健三郎全小説』全15巻を読破したいと考えているが、来年は本を読む時間もないので、3巻だけを買った。発禁的な扱いになっている小説が第3巻に収録されているので年末に読もうと思う。

スタッフの皆様、ブログを拝読の皆様、今年は有難うございました。また来年、宜しくお願い致します。




『福祉の森 神奈川』 統合のお知らせ

2019年1月1日より、『福祉の森 神奈川』(所在地:神奈川区)は、『福祉の森』(所在地:磯子区)に統合致します。
16年間のご愛顧誠に有難うございました。

『福祉の森 神奈川』で提供しております、訪問介護における介護タクシー事業(自費も含む)・居宅介護支援事業所、『福祉の森レンタル事業』における、神奈川区方面のサービスに関しては引き続き提供を行いますので、今後ともご利用をお待ちしております。

何かご不明な点がございましたら、下記までご連絡願います。


『福祉の森』
TEL:045-762-2181 (訪問介護・介護タクシー)
  045-762-0850    (居宅介護支援)
  045-753-5551   (レンタル事業)

平日:9時~18時
土曜:10時~17時(訪問介護・介護タクシーのみ)
日曜:お休み
祝日:10時~17時(訪問介護・介護タクシーのみ)


サムライ

今年のノーベル医学生理学賞を受ける本庶佑・京都大特別教授(76)がストックホルムで10日夕(日本時間11日未明)に開かれる授賞式に臨む。受賞者はえんび服の着用が通例だが、本庶さんは和服で出席する予定。日本人の和装は1968年に文学賞を受けた小説家の川端康成氏以来で半世紀ぶりとなる。(時事通信より引用)

昔の正装といえば、紋付き袴の和装だろう。『東洋の理想』、『茶の本』等の英語の本を出版した、岡倉天心も「アメリカでは日本の着物を着て、日本では洋服を着る」というこだわりがあったそうだ。岡倉天心は、ネイティブスピーカーだったそうで、ひやかしも流ちょうな英語で返すことが出来たそうです。西洋化の波のなかにあっても、人種差別が色濃く残っていた時代であっても、日本人としての誇りを失わなかったことは本庶さんに共通する部分だと感じた。

日本男児はかくありたいものだ。

外国人労働者

政府は外国人労働者を25年までに50万人超を増やそうとしているそうだ。当面の労働者不足を補う為の施策としては、間違っていないのだが、別の角度で考えてみると、その施策だけでは国家百計とならないように感じる。

立命館アジア太平洋大学(学生の半分が留学生!)出口学長の記事がwedge12月号で掲載されていたので、要約して転記します。
アメリカへの大学留学者数は毎年100万人いる。4年で1000万円超の学費・生活費がかかると仮定すると、10兆円産業がアメリカで生まれていることになる。輸出でなく、内需で生まれるというのがポイントだ。日本では自動車産業が3兆円規模程度ですから、10兆円を4で割ると1年2.5兆円のビックマーケットだ。海外から来る優秀な留学生が、GAFAやユニコーン企業を生み出している。アメリカは80年代に日本に工業製品では負けたが、IT分野でアメリカが巻き返したのは、優秀な学生をアメリカに取り込んだからだ。と出口さんは記事に書かれておりました。まさにその通りで、アメリカに留学した優秀な中国人は中国に帰り、ユニコーン企業を生み出している。双方にメリットがある内容だ。日本人は内向きになってしまったのか、年々留学者数が減っているそうだ。日本で優秀な大学へ入れば、あとは安心だという心理があるのだろうか?

私自身も一定レベルの大学に入学が出来たことに安住して、留学など考えなかったので、内向き志向の真理は良く理解が出来る。

日本にも一定数の留学生が来るのだが、アメリカとは若干事情が違うようだ。定員が集まらず、いわゆる偏差値がBF(判定不能)になっている一部の日本の大学では、定員を満たす為に、無理やり外国人留学生を入れて、穴埋めしているそうです。入学者の75%が東南アジアからの留学生で占めれらている大学もあるそうです。そういった留学生の目的は就労の為。高等教育を受けるだけの学力もない為、途中で退学や失踪が相次いでいるそうです。まさに補助金の無駄遣い且つ本末転倒とはこのことでしょう。

優秀な外国人を取り込む施策と、労働者不足を補う外国人労働者受け入れ施策をバランスよく国には考えてもらえると、介護事業の社長としても、イチ国民としても助かります。




授業

同業者の経営層が集まる勉強会内で講師をさせて頂きました。場所をご提供頂きました法人様には感謝申し上げます。また、このような機会を頂いて誠に有難うございます。

内容は経営者が抑えるべき財務に関してです。同じ会員が先生として、話すのはとても恐縮しきりでしたが、私自身が財務が出身だったこともあり、苦手な人に興味を持ってもらい、永続的な企業づくりをするには、どうしたら良いのか?
多少なりとも経験上、実務上知っていたので、シェアさせて頂きました。

たいがい、このような内容は、笑いも起こりづらく、淡々とした講座となりがちですが、当方も例外に漏れず、淡々と進んでしまいました。内容が内容だけに仕方なかったのですが、財務以外のネタもシェアしつつ、進められると良かったのかも知れません。

最近は、本を読む時間が極端に減ってしまいましたが、年末に計画を立てて読み進めようかと画策中です。

勉強会後の懇親会で意外と社長ブログが読まれていることが判明しました。恥ずかしさと、きちんと継続しないといけない責任感が入り混じりながら、帰りの横須賀線でネタを考えている間に爆睡し、あやうく乗り過ごしそうになりました。

お気軽にお問い合わせください。ホームヘルパー・ケアマネージャーの派遣やデイサービスについて、ご質問・不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。電話番号ご利用者様の方(介護タクシー・その他) 045-762-2181/法人様・求職者の方 045-762-0851

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